本篇文章给大家谈谈员工发展基金计提比例，以及职工发展基金会对应的知识点，希望对各位在股票操作中有一定帮助，同时别忘记关注本站哦。
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律师事务所的四项基金计提比例
1、执业风险保证金按律师事务所每年业务总收入的5%计提。执业风险基金总额达到人民币60万元，可以不再提取执业风险保证金。
2、一般在依法纳税，扣除公共费用、办公费用、律师工资、装备费用后，在进行利润分配之前，律师事务所每年应提取不少于10%的发展基金，不少于4%的培训基金。
3、我们所是按照上一年度的利润提取的（按的是5%）提取的。
4、具体如下：当地已明确规定律师事务所职业风险基金提取比例的，应按当地规定的比例计提；当地没有规定提取比例的，可比照会计师事务所职业风险基金提取比例计提。
5、盈余公积 - 共同基金“科目核算企业按照一定比例从净利润为企业发展基金。事务所提取的共同基金，借记利润分配 - 提取法定盈余公积帐户“盈？余公积 - 共同基金”帐户。
6、%。事务所应当于每年年末，以本年度审计业务收入为基数，按照不低于销售收入5%的比例提取职业风险基金。
职工奖励及福利基金的提取比例是多少?
根据其规定，内资企业职工福利基金按工资总额的14%提取。所以福利费提取的基数应该是工资总额，工资总额的计算口径包括：工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，与应税工资无关。“应税工资”是税务处理中的一个概念。
事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。国家另有规定的，从其规定。中央级事业单位职工福利基金的提取比例，由主管部门会同财政部在单位年度非财政拨款结余的40%以内核定。
外商投资企业的储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金的提取比例由企业董事会确定。其中，外资企业可不提取企业发展基金，其储备基金提取比例不得低于税后利润的10％，当提取金额达到注册资本的50 ％时，可不再提取。
法定盈余公积。上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。任意盈余公积。任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。有企业自行确定没有法定标准。
储备基金的计提比例：外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取储备基金和职工奖励及福利基金。储备基金的提取比例不得低于税后利润的10%，当累计提取金额达到注册资本的50%时，可以不再提取。
小微公司发展基金提取比例
1、比例都是企业根据自身的业务特点和发展需要经由股东大会和董事会自行决定。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百六十六条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。
2、补助范围为2010年新发生的，单笔贷款担保额1500万元（含）以下的，为中小企业提供的贷款担保业务。
3、按不低于年度非限定性净资产增加额或者净收益的10%的比例提取发展基金。《办法》强调，非营利性民办中小学校学费、住宿费标准调整应平稳有序进行，调整时间间隔不得少于3年，调整幅度不得超过同期物价指数涨幅。
4、总基金的30%。三项基金是从税后利润提取的，提取比例由企业董事会确定，但是单次提取比例不得超过总基金的30%。
5、除了法定盈余公积，其余都的比例都是企业根据自身的业务特点和发展需要经由股东大会和董事会自行决定 法定盈余公积。上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。
公司发展基金提取比例
比例都是企业根据自身的业务特点和发展需要经由股东大会和董事会自行决定。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百六十六条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。
小微公司发展基金提取比例50%。根据查询《小微企业发展专项资金管理暂行办法》的规定信息显示，小微企业发展基金的提取比例为不超过上一年度小微企业所得税实际缴纳额的50%。
除了法定盈余公积，其余都的比例都是企业根据自身的业务特点和发展需要经由股东大会和董事会自行决定 法定盈余公积。上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。
现行制度规定，公司制企业按照税后利润的5%至10%的比例提取法定公益金。一般盈余公积分为两种：一是法定盈余公积。
补助范围为2010年新发生的，单笔贷款担保额1500万元（含）以下的，为中小企业提供的贷款担保业务。
