本篇文章给大家谈谈伤残基金，以及伤残基金是单位承担还是伤残保险承担对应的知识点，希望对各位在股票操作中有一定帮助，同时别忘记关注本站哦。
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残疾人基金的缴纳标准是怎样的
1、残联基金缴纳标准：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
2、法律分析：比例不得低于单位在职职工总数的5%。安排残疾人就业达到比例不用交。法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。
3、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%；应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
4、由市、区（县）残疾人就业服务机构按照其应安排残疾人就业人数，核定其应缴纳残疾人就业保障金金额。2．对逾期不缴纳残疾人就业保障金的单位，除追缴应缴金额外，按每日5‰计收滞纳金。
5、的缴纳义务人，免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金、文化事业建设费。第二条 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。
6、一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。
残疾人基金会计分录怎么做
1、残疾人基金会计分录的做法是：借记管理费用残疾人就业保障金科目，贷记银行存款或其他应付款残保金科目。
2、残保金会计分录是借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目。
3、计提残疾人就业保障金：借：管理费用-残疾人就业保障金，贷：其他应交款-应交残疾人就业保障金（或其他应付款-应付残疾人就业保障金）。
4、缴纳残疾人就业保障金做分录记账如下：若直接缴纳：借：管理费用—残保金，贷：银行存款或现金。若计提后缴纳：计提时：借：管理费用，贷：其他应付款—残保金。交纳时：借：其他应付款—残保金，贷：银行存款。
5、随着国家经济实力的提高与社会的发展，现如今残疾人就业情况已有所改善。
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为6个月...
1、八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
3、工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二) 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
残疾人保障基金基计算公式
1、残联基金计算方式为：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
2、法律主观：残疾人保证金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
3、残保金全年计算公式如下：当年残保金缴纳额=(上一年年度用人单位在职职工人数×5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。
