集体福利基金（集体福利支出包括哪些）

本篇文章给大家谈谈集体福利基金，以及集体福利支出包括哪些对应的知识点，希望对各位在股票操作中有一定帮助，同时别忘记关注本站哦。

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_企业职工福利费包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。具体如(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利(2)职工困难补助(3)按规定发生的其他职工福利费。

最新规定根据《企业财务通则》的最新规定，2017年开始，职工福利基金不用计提。

当年没有财政补助收入的事业单位，可按照不超过单位年度收支结余的50％的比例提取职工福利基金。各市、州、县(市)可参照上述规定结合本地实际，制定本级事业单位专用基金的提取比例。

职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。

执行新的会计准则，不再计提福利费，据实在管理费用里列支，但不能超过工资总额的14%。以前是这样的，福利费按工资的14%计提，不论是否有收入。

不是的，工伤期间的工资应当由用人单位支付，不由工伤保险统筹基金支付。

1、就是从企业的管理费用中按照工资额的14%提取后，用于职工福利方面的款项。

2、企业福利基金是指实行利改税办法的企业，从已实现的利润中，除上激所得税和调节税外，按规定留归企业的那一部分税后利润所形成的一项专用基金。

3、职工福利基金是按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。

4、职工奖励及福利基金即职工福利积金，职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。

5、业为了提高职工集体和个人的福利，按照有关规定形成的，用于职工福利方面支出的一种专用基金。该种基金是在专款专用的财务制度下，我国企业普遍采用的一种账务处理方法。1993年会计制度改革后，这种方法也随之被废除。

储备基金主要用于垫补企业的亏损；企业发展基金主要用于扩大生产经营，经原审批机构批准，也可转作投资者增资；职工奖励及福利基金用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。

职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。下面网小编来为你介绍相关内容，希望对你有所帮助。(1)职工福利费的开支范围职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

职工福利费的使用范围包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。

按老制度规定，企业职工福利基金的要有成本和税后利润，其使用范围主要是职工集体和个人的福利开支。

企业职工福利费的使用范围如下：职工困难补助费，职工及其供养的直系亲属的医药费，单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等。

1、标准是按照福利费按工资总额的14%提取，范围是职工的医药费、医护人员工资等。

2、事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。国家另有规定的，从其规定。中央级事业单位职工福利基金的提取比例，由主管部门会同财政部在单位年度非财政拨款结余的40%以内核定。

3、事业单位福利费的开支范围：本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。

1、根据《中华人民共和国外商投资企业会计制度》第五十七条职工奖励及福利基金应当用于企业职工的非经常性奖励或者各项集体福利，其中形成的房屋、设施等资产，不得作为企业的财产。

2、法律主观：职工奖励及福利基金即职工福利积金，职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。

3、外商投资企业的所得税即将与内资企业合并，与此有关的费用计提方法也将会有变化，所以还是等新法颁布后，按新的执行吧。税后提取的企业福利方面的基金，应当列在“盈余公积—公益金”中。

4、对于职工奖励及福利基金的具体用途应当还是比较明确的，即用于对职工的非经常性奖励，例如重大贡献、重大成果、特别优异表现等的奖励；以及用于职工的集体福利，例如建造、修缮职工的住房等。

5、应当提取储备基金和职工奖励及福利基金。储备基金的提取比例不得低于税后利润的10%，当累计提取金额达到注册资本的50%时，可以不再提取。职工奖励及福利基金的提取比例由外资企业自行确定。

6、储备基金主要用于垫补企业的亏损；企业发展基金主要用于扩大生产经营，经原审批机构批准，也可转作投资者增资；职工奖励及福利基金用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。