本篇文章给大家谈谈复工后基金，以及对应的知识点，希望对各位在股票操作中有一定帮助，同时别忘记关注本站哦。
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公司要求生育津贴要复工3个月后发
1、公司这样规定没有法律支持，也不符合情理，假如生育职工家庭不富裕，公司这样作法会影响生育职工的生活保障与产后恢复条件。生育津贴应当在女职工休产假的期间申请发放，也可以在产假后根据当事人或者其所在的单位的申请来发放。
2、法律主观：生育津贴公司不给，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
3、三个月之内。根据生育保险政策规定，生育津贴必须由用人单位进行申领。企业必须在女职工生育次月的20-25日，在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。
4、不是必须的，生育津贴不是必须三个月内领取的，通常生育津贴是在生产后的60天到180天内领取，如果超出了三个月的话，最长也是不能超过生产后的8个月的。
工伤复工后的待遇
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
法律主观：工伤的工资待遇是按照工伤职工的原待遇来计算的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内的工资待遇不变。所以单位仍是按原待遇来向职工发放工资的。
工伤复工后的不能做体力事,公司却安排体力活,应该怎么处理?
这是说明公司不想继续留用你了，只好安排你去干体力重的工作，好让你自己提出辞职aqui te amo。
如果劳动能力已鉴定完毕，那么工伤已经处理完毕。您指的单位不给办工伤是不是说没有发补偿待遇？因为工伤复工后，如果不能从事原岗位，单位应该做调整，如果不调整，一般公务员系统只能向上级部门反映，不能提起仲裁。
可以拒绝，身体要紧，已经是工伤了，有权要求公司赔偿损失，并安排轻松点的岗位。公司为了自己的利益不履行义务的话，可以打劳动局电话，现在是法治社会，要主张自己的合法权益。
如果工厂你们的工作比较劳累的话，你可以适当的去多读书，多学习一些其他的技能，尝试着更换一份工作，这样的话不仅可以让你体验一下得到休息，更多的是一种个人价值的提升。
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
工伤复工后工资降低怎么办
可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。
基金为什么一直在跌,有以下两个原因呢
1、重仓投资标的幅度大跌 基金投资，尤其是混合型基金投资，都会有自己的重仓投资，这些重仓投资的标的一旦大幅度下跌，那么净值也会减少。
2、首先，如果是第一个原因造成的基金大跌，基金能不能买，主要其实就是看这些基金配置的股票是否已经跌到了合理的估值区域。能够被基金抱团买入的股票，其背后的上市公司肯定不会太差，甚至可能都是各行各业最优质的那批。
3、市场因素：基金的表现受到市场的影响，如果整个市场下跌，大部分基金也会跟随下跌。市场下跌的原因可能是经济不景气、政治不稳定、国际形势紧张等。
4、基金下跌的原因：市场情绪是影响基金持续下跌的一个重要因素，市场情绪通常是指投资者对市场走势的态度和信心。基金所持资产的基本面变化也是导致基金持续下跌的可能原因。
5、基金持续下跌可能是市场影响，或者是基金业绩出现暴雷原因，具体分析如下。市场影响：股市行情不好，股票大跌，从而会导致基金出现持续下跌的情况，投资者可以考虑在下跌的过程中进行补仓操作。
