本篇文章给大家谈谈企业职工福利基金，以及职工福利基金管理办法对应的知识点，希望对各位在股票操作中有一定帮助，同时别忘记关注本站哦。
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职工福利基金提取比例是什么
1、职工福利基金计提比例 根据企业性质而订，如果属于上市公司或外资企业，根据先行企业财务制度，不需要计提，直接列支费用，不超过工资总额的14%，如果不属于以上类型企业，也可以按工资总额的14%计提，也可以按新办法执行。
2、法律主观：职工福利费计提比例一般是14%。福利费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。
3、企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准许扣除。除对员工的生活补助福利之外，需要缴纳个人所得税，综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。由单位进行代扣代缴。
4、职工福利费计提比例为百分之十四。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
什么企业有职工奖励和福利基金
1、外资企业有职工奖励和福利基金。《外资企业法实施细则》(中华人民共和国国务院第301号令)第五十八条规定，外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取职工奖励及福利基金。
2、职工奖励及福利基金即职工福利积金，职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。
3、企业停止实行公益金制度以后，外商投资企业的职工奖励及福利基金，经董事会确定继续提取的，应当明确用途、使用条件和程序，作为负债管理。
4、第三类是关怀类的福利。比如定期为员工免费的体检、健康检查，建立职工互助关怀基金、建立补充医疗保险基金、定期组织员工旅游，到疗养院进行疗养、建立企业年金、补充养老保险等。第四类是国家法律法规规定的福利待遇。
5、提取职工奖励及福利基金科目，贷记本科目(储备基金、企业发展基金)、应付职工薪酬科目。外商投资，是指外国的公司、企业、其它经济组织或者个人依照中华人民共和国法律的规定，在中华人民共和国境内进行私人直接投资。
6、我有更好的答案推荐于2016-07-20 02：55：32 最佳答案 用途：税后计提的职工福利奖励基金应按公司章程规定或董事会决议决定的用途使用，奖励给职工个人需要代扣代缴个人所得税，也可以用于职工劳动保护。
福利基金使用范围
两个明细科目。且企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。似乎该文又取代了财会[2002]5号的规定，不能用于福利费范围的开支。
职工福利费的使用范围 职工医药费 职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
饮食福利，指供应免费午餐或提供误餐补贴、发放茶水、果品、点心等。教育培训福利，其形式有教育补贴、送员工脱产进修等。医疗保健福利，有医疗保险，免费体检、免费健身房或发放健身俱乐部会员卡等。
按老制度规定，企业职工福利基金的 要有成本和税后利润，其使用范围主要是职工集体和个人的福利开支。
职工福利费包括哪些?
职工福利费包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利；企业为职工提供的各种福利设施和服务。
职工福利费包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；职工困难补助；离退休人员统筹外费用。
职工福利费包括职工医药费、生活困难补助等。职工医药费。职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
