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什么是企业福利基金
福利基金有好多种呢，有残疾人福利基金、儿童福利基金等等，但我想你说的应该是企业职工福利基金吧，这是指为了提高职工集体和个人的福利，按照有关规定形成的，用于职工福利方面支出的一种专用基金。
职工福利基金是 社会保险 和福利的一种具体指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、 医疗保险 等方面的资金。
职工福利基金的含义：是社会保险和福利的一种具体指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。职工福利基金主要用于集体福利的开支，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用。
外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取职工奖励及福利基金。企业福利基金是指实行利改税办法的企业，从已实现的利润中，除上激所得税和调节税外，按规定留归企业的那一部分税后利润所形成的一项专用基金。
事业单位职工福利基金提取比例
法律主观：事业单位职工福利基金的来源包括按人员配额从事业或经营支出中提取的职工福利费，在专项基金中计算；按一定比例的余额提取的职工福利基金。在一些具体的支出项目中，福利基金和福利费也可以合并使用。
事业单位不按14%计提职工福利费。工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
职工福利费的计提比例是多少？企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
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什么企业有职工奖励和福利基金
1、职工奖励及福利基金即职工福利积金，职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、医疗保险等方面的资金。
2、企业停止实行公益金制度以后，外商投资企业的职工奖励及福利基金，经董事会确定继续提取的，应当明确用途、使用条件和程序，作为负债管理。
3、职工奖励及福利基金即职工福利积金，职工福利基金是指国营企业用于改善职工生活设施、公共消费、 医疗保险 等方面的资金。
4、外商投资企业的所得税即将与内资企业合并，与此有关的费用计提方法也将会有变化，所以还是等新法颁布后，按新的执行吧。税后提取的企业福利方面的基金，应当列在“盈余公积—公益金”中。
职工福利基金使用范围
(1)职工福利费的开支范围职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
职工福利费的使用范围包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。
溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费，都可以积累一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施；企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金。
两个明细科目。且企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。似乎该文又取代了财会[2002]5号的规定，不能用于福利费范围的开支。
“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。
