社保基金追缴相关政策（社保基金追缴制度）

本篇文章给大家谈谈社保基金追缴相关政策，以及社保基金追缴制度对应的知识点，希望对各位在股票操作中有一定帮助，同时别忘记关注本站哦。

本文目录一览：

社保一次性补缴政策，具体如下：养老保险缴费年限不满15年的，不能领取养老金。15年支付期是领取养老金的最低门槛。

社保一次性补缴新规定如下：适用范围：新规定适用于企业、机关事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等各类社会保险缴费主体；补缴时间：社会保险一次性补缴的时间可延长至5年以内。

社保一次性补缴政策具体如下：一次性补缴的对象。凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者，其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。

社保可以一次性申请补缴2年。社保补缴，是针对在参保过程中因失业、个人原因等导致停保而允许的“补缴”情况，现阶段，社保可以一次性补交两年。

1、法律主观：可以补交，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

2、法律主观：社保断缴了两年后还能够补缴。而一般情况下，只要达到退休年龄，养老保险一共交够十五年就可以享受退休待遇。解除劳动合同后原公司需要为劳动者办理社保转移手续，新公司需要办理续缴手续。

3、社保可以一次性补交15年。社保补缴没有明确规定，具体情况由社保征收机构根据具体情况决定。

社保可以追交。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。

一般是可以追缴十年前的社保的。依据我国相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律主观：自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。

1、年养老金补缴新政策如下：截止2018年12月31日，男年满60周岁，女年满55周岁的人员，以个人身份补缴的，可一次性补缴15年，办理退休手续。

2、年社保补缴新规定有以下几条：按年补缴、延迟退休、转为居民社保、停缴社保，取出钱来等。按年补缴如果达到退休年龄，在领取社会保障金之前还有几年（通常是三年，各地规定可能有所不同，以当地政策为准。

3、年北京医保补缴新规定如下：调整阶段性缓缴社保费政策补缴费款期限。参保单位可以申请在2023年年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费，补缴期间免收滞纳金。

1、法律主观：如果是劳动者要求用人单位补缴社保费，申请劳动仲裁的时效期间为一年；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2、法律分析：找社保机构追缴。需带上劳动合同、工资单、身份证、社保卡到所参保辖区社保机构，符合政策规定的将予以追缴。

3、若公司没有按照法律为你按时缴纳社保，那么你就可以根据这些法律去起诉公司或者是去和公司协商，要求他为你补缴没有缴纳的社保。

4、追缴社会保险费可以往前追索多少年的？社会保险费的追诉时效是多久尽管《劳动法》规定了用人单位和劳动者有缴纳社会保险费的义务，但应当如何缴纳，长期没有具体统一的规定。

5、在职员工追缴入职前7年的社保，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

6、法律分析：协商解决不成的，由本人带上身份证原件及相关工作证明到原单位劳动局进行申诉。