本篇文章给大家谈谈DB基金，以及DB基金对应的知识点，希望对各位在股票操作中有一定帮助，同时别忘记关注本站哦。
本文目录一览：
- 1、在生命周期的形成期适合配置的金融资产有
- 2、年金计划中的DB和DC有什么区别
- 3、目前世界各国社会保障基金筹集的类型有哪三大类
- 4、职业年金基金存款利率
- 5、什么是社保基金的DB、DC模式
- 6、职业年金单位和个人的比例
在生命周期的形成期适合配置的金融资产有
1、家庭形成期 夫妻年龄：22岁-35岁；保险安排：提高寿险保额；核心资产配置：股票70%，债券10%，货币20%，以及预期收益高，风险适度的银行理财产品；信贷应用：信用卡、小额信贷。
2、家庭形成期核心资产配置为：股票70％，债券10％，货币20％；家庭成长期为：股票60％，债券30％，货币10％；家庭成熟期为：股票50％，债券40％，货币10％；家庭衰老期为：股票20％，债券60％，货币20％。
3、在家庭形成期阶段，建议在保持流动性前提下配置高收益类金融资产，如股票基金、货币基金、流动性高的银行理财产品等。家庭形成期的核心资产配置比例大致是股票70％、债券20％和货币10％。
4、理财规划建议：家庭形成期金融资产比例为股票或股票型基金40%，混合型40%，债券型基金10%，黄金10%。命周期理财规划家庭与事业成熟期：从子女出生到完成高等教育 一般为18-24年。
年金计划中的DB和DC有什么区别
1、但截至2001年底，DB计划总资产仍然高达85万亿美元，而同期DC计划拥有退休资产是11万亿美元。
2、DB与DC的利弊权衡 2004年初劳动和社会保障部颁布的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（以下简称两个《试行办法》）奠定了中国企业年金制度的基本框架：“缴费确定型”（简称DC型）完全积累制。
3、(4)职工不承担投资风险；(5)这类计划实施起来具有一定难度。我国目前已开办的企业年金只有DC计划，但对DB计划仍有很大的需求。商业养老金则两种计划都有。
4、企业年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。
5、在世界企业年金的类型中，就给付方式来看，基本可以被分为DB与DC两种类型。DC模式是缴费确定型(define dcontribution)模式的简称。
目前世界各国社会保障基金筹集的类型有哪三大类
1、社会保障基金的筹资模式 从目前世界各国的社会保障制度看，社会保障资金的筹资模式基本可以分为三类：现收现付制。它根据当期支出的需要筹集收入，当期征收，当期使用，不为以后时期提供储备资金，因而也称之为“量出为入”。
2、政府财政拨款。政府通过税收征收、财政拨款等方式筹集资金，用于社会保障体系的建设和运作。社会保险费：雇主和劳动者根据规定的比例缴纳社会保险费，用于支付社会保障金、医疗保险金、失业保险金等。
3、第二种方式是将收缴的社会保障资金分为社会统筹账户和个人账户两部分。社会统筹账户按以支定收，不留结余的现收现付方式筹集；个人账户则实行完全积累。
4、目前世界各国获取基本养老保险资金的方式即筹资模式，通常有三种形式：缴税制、缴费制和预筹基金制（强制储蓄）。
5、社会保险基金的筹集模式包括：（1）收现付制。是预先计算出一定期间内一国养老保险的总支出额，然后据此确定用人单位和劳动者的缴费比例并进行征缴；（2）完全积累制。
职业年金基金存款利率
1、目前年金类保险预定利率大概在3%-025%之间，年金险的模式是这样的，被保险人每年交X元，连续交Y年，但从第Z年开始，每年固定领取W元，一直领到被保人身故，活的越长，领的越多。
2、职业年金记账利率4%—5%之间。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
3、职业年金利率是5%。根据相关信息显示：2022年底宁夏自治区发文明确，2022年职业年金投资运营前记账部分的记账利率和实账积累部分的投资收益率均为5%，所需资金由同级财政给予保障。
4、法律分析：一般按照国家统一公布的职业年金记账利率计算利息，近年来一般在4%~5%之间，利率还是不错的。不过，低于职工基本养老保险的个人账户记账利率7%~8%的水平。
5、吉林省职业年金利率在4%—5%，形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等，年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。
什么是社保基金的DB、DC模式
大体上讲，目前世界各国的社保制度有三大类，一是DB型现收现付制，二是DC型完全积累制，最后是各种不同形式的混合模式，如半积累制和名义账户等。
在世界企业年金的类型中，就给付方式来看，基本可以被分为DB与DC两种类型。DC模式是缴费确定型(define dcontribution)模式的简称。
职业年金可分为两种基本模式，即db模式和dc模式。外籍公务员实行数据库模式。企业补充保险是企业年金。它主要是由db模式逐渐转变为dc模式。进入21世纪以来，直流模式已经超过了db模式。
风险和不确定性相对较大。 2)DB 计划由雇主为雇员设立统一账户，一旦雇员离职后转换账户流程较为繁琐；DC 计划建立个人缴费账户，工作的变动不影响日后养老金提取。
DC模式已经超过了DB模式。按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。
通常第二支柱职业养老金计划有两种模式。根据资金的运作与给付方式的不同，职业养老金基本可以分为确定给付型计划(Defined-benefit plan，DB) 和确定缴费型计划(Defined-contribution plan，DC)两类。
职业年金单位和个人的比例
单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员，基本养老保险缴费基数一致。
综上所述，职业年金单位和个人的比例是单位为员工缴纳8%，个人缴费缴纳4%。根据单位职业年金办法相关规定来看，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%；个人缴费比例为本人缴费工资的4%。
职业年金单位和个人的比例 单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
职业年金单位和个人的比例如下：职业年金=单位缴纳+个人缴费。
法律主观：企业年金缴费的比例是：单位8%，个人4%，职业年金=单位缴费+个人缴费。依据经济社会发展情况，国家适度调节企业和个人职业年金交费的比例。
年金公司和个人缴费比例如下：职业年金等于单位缴纳加个人缴费。
