本篇文章给大家谈谈公司员工基金，以及公司员工基金管理办法对应的知识点，希望对各位在股票操作中有一定帮助，同时别忘记关注本站哦。
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企业员工必须贡献基金的原因是
1、问题五：做了企业家为什么要做慈善家 做了企业家还要做慈善家，是因为只有具备社会责任的企业才能得到社会认可，才能永续发展。
2、设立“员工互助基金”的目标是为了为帮助解决企业内部部分优秀员工碰到困难或急需部分资金解决实际问题而设立的。
3、有利于企业长远发展 随着科技进步和经济发展，企业间的竞争越来越体现为人才的竞争，加上我国人口老龄化不断加速，劳动力增量逐步减少、流动性增大，企业招工特别是吸引人才的压力也逐步增大。
4、法律分析：企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
公司是否可以要求员工上报基金持仓
1、不合法。如果公司强制员工存款融资的话，则是违法的，可能构成非法集资。可以申请劳动仲裁维权。企业基金的特点是按照工资总额的一定比率提取。
2、公司强迫员工买基金是违法的，因为公司法规定。支付给员工的工资必须以货币的形式。
3、每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。
4、公司不能强制规定员工这种行为 不合法 不合法，公司没有这个权利。
员工基金是什么意思
从广义上说基金是指为了一种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、 公积金 、保险基金、 退休 基金，各种基金会的基金。 基金是一个狭义的概念，意指具有特定目的和用途的资金。
职工住房公积金是一种义务性的、强制性的个人长期住房储蓄基金。职工个人每月按一定比例扣缴工资，所在单位每月拿出相等金额，两数相加，存入职工个人账户。此项储蓄基金归职工个人所有。
职工福利基金是按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
