工伤基金拒绝赔付原因（工伤基金赔偿的钱单位不给）

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企业不愿意给员工提出工伤认定的情形大概有以下两种：第一种是公司并未给予员工缴纳工伤保险，员工发生工伤之后，公司即使申请工伤保险缴费也没办法享受工伤保险基金报销。

厂方超期申请工伤认定，致使自行承担万余元医疗费，在事故发生的30天内向所在辖区的人社分局提交工伤认定书面申请资料，才算有效时限，并由工伤保险基金来支付医疗费。

有些用人单位认为为职工购买工伤保险后，职工的工伤待遇就应当由工伤保险基金支付，自己不需要给予职工任何补偿，实际上这种做法是违反法律规定的。

当职工在工作期间，遇到意外事假时，用人单位没有给劳动者购买工伤保险，用人单位则需要承担赔偿医药费、住院费、误工费等等的责任。越严重的伤害，所需理赔的金额越高，因此很多企业都不愿意承担这份理赔。

工伤的赔偿费用是由用人单位和工伤保险基金支付的。

职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔付。

用人单位不配合处理工伤认定的情况下，劳动者可以自行申请工伤认定，如果单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。并且应当请求用人单位配合办理相关手续。拿到有效裁决或判决后，再申请强制执行。

法律主观：如果单位不按规定赔偿工伤员工，员工可以与单位协商，要求其及时支付赔偿；协商不成的，员工可以去找调解组织调解；可以去申请劳动仲裁；或者及时去法院起诉。

期限问题，如果用人单位积极配合的话，赔偿比较快，如果用人单位不予配合，需要通过仲裁及诉讼解决。

申请工伤赔偿，公司不配合怎么办劳动者申请工伤认定和赔偿时，用人单位不配合的，造成劳动者无法获得工伤赔偿的，劳动者可以向法院起诉，请求用人单位承担赔偿的责任。

1、一般工伤事故当中的医药费都是实报实销的，所以工伤保险基金不像是其他的保险项目那样还有所谓的赔偿上限的，只要是确认了相应的级别以后通常情况下是不会存在工伤保险机构给我们支付的赔偿是和国家规定的有什么不一样的。

2、社会保险机构不予赔偿，由用人单位赔偿。用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险费，参加工伤保险，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，均由用人单位支付，工伤保险基金不予支付。

3、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。

4、工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。

5、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

6、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

如果认定工伤，单位没有缴纳工伤保险费的，有单位承担，缴纳的直接找社保局就可以。没有缴纳的，直接起诉单位，要求单位承担赔偿责任即可。

协商不成申请仲裁双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。向法院进行起诉受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。

农民工工伤去劳动监察大队、劳动局投诉或者去社保部门进行投诉举报，同时可以直接申请劳动仲裁进行维权，具体可以拨打12333咨询当地劳动仲裁委员会。

工伤不赔偿的是可以找劳动仲裁部门或者是人民法院处理的。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律主观：是可以的，工伤认定不成功是可以用医保进行报销的，其实我国对于工伤认定是有明确规定的，劳动者受伤后能否被认定为工伤，要看其是否满足工伤的条件，如果不满足条件，那么肯定是无法被认定为工伤的。

法律分析：可以要求工伤保险基金先行支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。