基金包干制奖金（基金包干是什么意思）

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包干制是指将个人消费分为若干方面，不同方面按不同的分配标准来支付劳动报酬的一种分配制度。包干费包括伙食费、服装费、津贴费三项，不包括保育、保姆、妇女卫生、老年优待等费用。

包干制将个人消费分为若干方面，不同方面按不同的分配标准来支付劳动报酬的一种分配制度。包干费包括伙食费、服装费、津贴费三项，不包括保育、保姆、妇女卫生、老年优待等费用。

实施“包干制”管理的自然科学基金项目，实行科研诚信承诺制和经费支出负面清单制，无需编制经费预算，不设科目比例限制，绩效支出由项目主持人根据实际科研需要、研究人员贡献大小和相关薪酬标准自主确定。

用人单位采取将加班工资约定在工资内的方式，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬，这样形成的工资，我们称为“包干工资”，也就是劳动法中规定的已完成一定的工作任务为期限的劳动。

包干制是指将个人消费分为若干方面，不同方面按不同的分配标准来支付劳动报酬的一种分配制度。

法律分析：有的，属于编制内的工作，组织会根据部门的年终绩效，分配奖金。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十一条对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。

正文回答外包员工不一定有年终奖，对劳务外包工来说，由于其并不与工作单位建立法律关系，而与服务机构建立劳动、劳务等法律关系，因此其工资薪酬由服务机构承担。

如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。

法律主观：劳务派遣工也可以按单位的规定享有年终奖。劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，而年终奖金是工资的一部分，所以劳务派遣工能享有年终奖。

正常情况，工资达到一定层次，都会享受年终双薪的福利，或可以叫做年终奖。因此，把8万年薪，分到13个月里，平均每月为80000÷13≈6，1584元，在单位工作，需要购买五险一金，约500元每月的档次。

法律分析：年终奖不是强制要求的；但如果说工种是一样的，按照同工同酬的原则，外包公司工资待遇也应该是一样的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

事业单位有奖金。在一定条件下，事业单位可能会给员工发放奖金，奖金的发放通常是根据工作绩效、部门业绩、个人贡献等因素进行评定的。

有没有奖金拿事业单位也可以发绩效奖金。事业单位的财政情况分很多种，对于政府拨款的这一种，一般是没有绩效奖金的，比如公立的学校。而不以政府财政拨款的，则可以有绩效奖金，比如公证处。

事业单位是有绩效奖金的，一般在年底发放，绩效工资主要体现工作人员的实际和贡献，事业单位绩效工资的发放是在核定的总量内，按照规范的程序和要求自主分配，下面是事业单位绩效奖金相关内容的详细介绍，来了解下吧。

法律主观：事业单位能发绩效奖金，事业单位的财政情况分很多种，对于政府拨款的这一种，一般是没有绩效奖金的，比如公立的学校。而不以政府财政拨款的，则可以有绩效奖金，比如公证处。

有。事业单位的财政情况分很多种，对于政府拨款的这一种，一般是没有绩效奖金的，比如公立的学校。而不以政府财政拨款的，则可以有绩效奖金，比如公证处。

1、%到50%。青年基金可以发20%到50%绩效。国家自然科学基金青年科学基金项目管理办法于2010年1月1日起施行。为了规范和加强国家自然科学基金青年科学基金项目。

2、总额在30万左右。要看项目进度和完成情况，科研成果的数量和质量等。、项目进度和完成情况：包括计划进度和任务完成情况，进度滞后与否，项目延误情况等。

3、不是。青年基金改为了包干制，不区分直接间接费用，总额变为30万，但是不是想发多少发多少，有金额的限制，首次拨款只有12万，单位却要扣20%管理费，不返还，没有绩效，学校扣除的间接经费都返给了个人当做绩效奖励。

4、实施“包干制”管理的自然科学基金项目，实行科研诚信承诺制和经费支出负面清单制，无需编制经费预算，不设科目比例限制，绩效支出由项目主持人根据实际科研需要、研究人员贡献大小和相关薪酬标准自主确定。

5、青年基金2万用于发工资。青年基金经费30万包括直接经费24万和间接经费6万，你可以使用的经费是直接经费24万。