国家能源集团矿业基金（山东能源集团鲁西矿业）

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1、有数据说明在国家能源集团的一线岗位的员工年薪是有20万左右，甚至更高，其他的一般员工工资不是那么高，但是也会有十几万元，而且除了工资以外，还会有六险两金，还会包吃包住，很大程度上减少了日常开销。

2、待遇不错。国家能源三地待遇好，其薪资包含基本工资、绩效工资、各项福利补贴和年终奖金，平均月工资5500到8000元左右，包吃住，有五险一金、节假日福利和带薪年假，主要从事动力、电气和机械工程制造。

3、从这个角度来看，国家能源的待遇肯定也不会差到哪里去了。根据网上信息统计，国家能源集团的平均月薪是7356元，40%的员工在4000-6000元/月之间，20%的员工在6000-8000元之间。仅供大家参考。

4、国家能源集团工资待遇(共9条)国家能源集团平均工资为8237元/月，其中35%的工资收入位于区间4000-6000元/月，17%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，国家能源集团年终奖平均18500元。

1、月5日，矿区无人化运输解决方案提供商慧拓宣布，完成上亿元A2轮融资，由凯辉基金旗下汽车基金领投，山东省海创千峰新旧动能转换母基金、老股东方和资本和汉能创投跟投，汉能担任独家财务顾问。

2、Waymo在本月获得25亿美元的融资；中国无人配送初创企业“新石器”获近2亿元融资，由理想汽车领投；矿区无人化运输解决方案提供商慧拓获超亿元A2轮融资；视觉感知智能驾驶系统产品供应商智驾科技MAXIEYE宣布完成新一轮产业投资。

3、目前，除了路凯智行以外，国内已有踏歌智行、慧拓智能、易控智驾等矿山无人化解决方案提供商在山西、内蒙、新疆、河南等地展开测试或运营。

显然，在具体做法上，国家制定政策，鼓励中国矿业“走出去”开发境外矿产资源，国家应该设立“境外矿产资源风险勘查基金”，扶持矿业(包括勘查业)“走出去”，并把境外找矿前期的地质工作列入国家计划之中，以促进“两种资源，两个市场”方略的实施。

矿产资源的开发，一方面促进了经济的发展和社会的进步，但目前存在的一些问题也相当严重，长期以来矿业沿用的是大量消耗资源和粗放式经营的传统经济发展模式。

深加工程度低，附加值不高。矿产资源在开发过程中，由于现在技术还不是很发达，设备落后，对开采出来的矿产大多数要么是原成品出售，要么是加工成半成品，对矿产产品利用程度太低。生态环境问题突出，矿区灾害频繁发生。

为了实现矿业的可持续发展，必须注意以下两个方面。一是适度开发，均衡生产；二是提高资源利用率。

1、尽管政府积极采取了包括提高出口退税、四万亿财政投资、十大产业振兴规划等等一系列政策措施，但是短期内这些政策并没有给煤炭市场带来多少直接影响，下游主要产品产量大都仍呈下降态势。

2、建议2009年将“保持经济平稳较快发展、促进经济结构转型升级”作为宏观调控的首要政策目标。

3、第八条各级人民政府及其有关部门和煤矿企业必须采取措施加强劳动保护，保障煤矿职工的安全和健康。国家对煤矿井下作业的职工采取特殊保护措施。第九条国家鼓励和支持在开发利用煤炭资源过程中采用先进的科学技术和管理方法。

4、第六条强化政府监管，落实企业主体责任，依靠科技进步，以防治瓦斯、水、火、煤尘、顶板、矿压等灾害为重点，健全煤矿安全生产投入及管理的长效机制。