本篇文章给大家谈谈宾馆交社保基金，以及酒店交养老保险对应的知识点，希望对各位在股票操作中有一定帮助，同时别忘记关注本站哦。
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酒店也给员工买保险?
酒店工作一般也是有五险的。这要看你签订的劳动合同的劳动合同有明显的规定。有没有五险一金，但是五险一般都是有的。社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。
酒店给员工买的是职工社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求用人单位应当自用工30日内为其职工申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
根据《中华人民共和国社会保险法》查询得知，酒店给员工必须买社保。用人单位必须为员工缴纳社会保险，法律上的强制义务是双方的法定义务。包含五类保险具体如下：养老保险。医疗保险。失业保险。工伤保险。生育保险。
酒店员工社保交多少钱一个月
1、一般来说酒店办理的社保也是最低的档次，也就是平均工资的60%左右，也就是以你的工资的60%来进行缴费的，一般来说如果5证都缴的话，一般就是你自己缴的话加上公积金一般来说在600~800左右。
2、单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。
3、按实际工资扣。酒店五险的扣款金额会根据员工的实发工资计算，每月会扣去工资百分之12的五险金。
上海五星级酒店社保缴纳多少钱
1、一般来说酒店办理的社保也是最低的档次，也就是平均工资的60%左右，也就是以你的工资的60%来进行缴费的，一般来说如果5证都缴的话，一般就是你自己缴的话加上公积金一般来说在600~800左右。
2、无法确定。社保一个月具体缴纳金额与当月个人工资挂钩。五险缴纳标准：养老保险，单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险，单位9%，个人2%+3元。失业保险，单位2%，个人1%。
3、工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费。
4、养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）。失业：单位按基数的5%缴纳(2000*5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费。
5、以2021年9月份的上海本市城镇社保，最低缴纳基数5360元来计算，社保费用是23480元，其中公司部分需要缴纳的费用共17140元，职工个人部分需缴纳6240元。
6、上海2022年调基后的社保缴费基数下限为6520元，上限为34188元。
全季酒店的五险一金可以以工资的方式发放给员工吗
1、用人单位必须为职工缴纳社会保险，但在现实生活中，不少人和单位约定，不缴纳社保，而将社保费以工资形式发给劳动者。
2、单位交的五险一金也不可以直接转为工资，因为大多数单位都不愿意承担巨大的风险，仅仅是为了给员工多加一部分工资。
3、用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。
4、会。虽然随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，但是员工工资使用现金发放也是没有什么问题的。
5、保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。
6、因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。
