社保转移生育基金账户（社保转移生育基金账户怎么办理）

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生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

异地转社保12个月可以报生育险。在异地转入社保后，缴纳生育险费用满一年（12个月）以上，未享受过生育保险待遇，年龄在16周岁以上，未满45周岁，就可以在当地社保经办机构申请参保生育险。

异地生育社保能报销多少？首先要清楚，异地生育的社保是否包含生育费用报销，部分本地生育费用不在社保报销范围内。在报销范围内异地生育的，需要办理相关手续。所发生的费用，经当地合管办批准后，方可按规定报销。

可以。根据生育保险报销流程显示：是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。

不会浪费，两个社保都在广东省内的话是可以合并的，但如果是同时交的话是无法累计的。单位已经缴纳社保了，应该立即停止自己交的那一份社保，然后向单位反映情况，去向社保局申请将两个社保转移到一起。

员工在异地换工作，需要申请申报转移之后才可以进行累计，否则是无法直接累计缴纳年限。多个地方的社保是可以合并到一起的，但是前提是需要申请社保转移，将多个地区的社保转移到一处方可累计计算。

跨省社保可以不转。社保转移办理流程如下： (1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

生育期间换工作单位社保转移，能享受生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

1、社保换地方不影响生育津贴，生育津贴按照统一要求发放。办理社保需要的资料通常包括以下内容：身份证明：申请人需要提供身份证明，例如身份证、护照等。

2、法律分析：能。生育期间换工作单位社保转移，能享受生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

3、法律分析：不会影响生育津贴法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

4、有。生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上）；在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。生育津贴是补贴员工在产假期间的薪资。

5、生育保险是不能转移的，同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

6、由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。

1、参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇(街)社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；申请转移接续。

2、养老保险养老保险目前是必转项，如果你要退休，缴费金额与缴费年限均要合并计算，不办理转移，你可能就无法满足退休时领取养老金的条件，即最低缴费年限15年。

3、最多45个工作日就可以将全部手续办完。根据相关法律规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

4、由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系。工伤保险、生育保险：这两种保险因为属于“当期交纳当期享受”的险种，所以并不存在转移的问题。

社保可以转移。转移到户口所在地或可以办理退休的地方。若浙江宁波对你来说符合条件的，就可以转移。享受生育保险生育津贴，必须在宝宝出生时连续缴纳社保满一年。

只要是连续缴纳社保，是可以领取生育津贴。因为生育津贴的规定就是怀孕之前需要连续缴纳满1年，怀孕中要一直缴纳社保。之前城市交的需要到社保局办理转移，这样方便你日后领取，也不用担心社保局会卡你。

在南京社保交到怀孕四个月转成苏州社保，可以领生育津贴。如果只是变更社保缴费单位，中间没有断缴社保，那么对生育津贴就没有影响。

法律分析：本市内转移一般不影响，外地的要看相关政策。一般以生育时参保地区政策为准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。